|
Xin chào Khách | Đăng ký | Đăng nhập | |
|
| Trang chủ | Những luồng mới | Luồng chưa trả lời | Tập tin đính kèm | Người dùng trực tuyến | Thành viên | Nội quy diễn đàn |
Diễn đàn
Các chủ đề
Hội nhập kinh tế quốc tế
Luồng: De co the canh tranh khi ra nhap WTO. Van de ve nguon nhan luc cua Viet Nam
|
| Không có thành viên nào đang xem luồng |
|
Trạng thái luồng: Bình thường Tổng số bài viết trong luồng này: 42
|
|
| Tác giả |
|
haycai
Stranger Tổng số bài đã viết: 12 Trạng thái: Ngoại tuyến |
Tăng chất lượng nguồn nhân lực là giải pháp then chốt Theo một nguồn tin, Bộ Kế hoạch và Đầu tư vừa trình Thủ tướng Chính phủ đề án về những giải pháp, chính sách để nâng cao chất lượng tăng trưởng kinh tế giai đoạn 10 năm tới. Theo Đề án này, mô hình tăng trưởng hiện tại còn nhiều hạn chế nên trong những năm qua kinh tế nước qua tăng trưởng khá cao nhưng không bền vững. Nếu không thay đổi mô hình thì dù có tăng trưởng nước ta vẫn tụt hậu so với thế giới. Bảy nhược điểm của mô hình phát triển này là: 1) khai thác quá mức tài nguyên; 2) dựa chủ yếu vào các ngành có giá trị gia tăng thấp; 3) phụ thuộc lớn vào đầu tư nước ngoài; 4) phát triển nhanh các khu công nghiệp, khu chế xuất với chất lượng thấp; 5) chú trọng đầu tư vào ba vùng kinh tế trọng điểm; 6) quá dựa vào xuất khẩu; 7) đầu tư nhiều vào khu vực kinh tế nhà nước kém hiệu quả, năng suất thấp. Bình luận: Tôi thấy việc coi các yếu tố 1) 2) 3) 6) là nhược điểm là chưa xác đáng. Trong một chừng mực nào đó, có thể coi đây là tiền đề cho phát triển (tích lũy tư bản ban đầu). Chính xác hơn, các yếu tố này là cần thiết cho giai đoạn vừa qua, nhưng nếu duy trì quá lâu thì sẽ trở thành nhược điểm! Cái hay là Bộ Kế hoạch Đầu tư coi 4 trụ cột cho phát triển trong giai đoạn mới là: 1) Giáo dục và y tế cơ bản; 2) Cơ sở hạ tầng kỹ thuật; 3) Ổn định kinh tế vĩ mô và 4) Thể chế kinh tế xã hội. Một lần nữa, ý tưởng này minh họa chủ đề rất hay của diễn đàn này: Nguồn nhân lực bao giờ cũng là yếu tố quyết định. Nhưng phát triển nguồn nhân lực thế nào? Có phải đào tạo được 20.000 tiến sỹ là giải quyết được không? Có phải dành một phần ngân sách nhà nước để cấp học bổng đào tạo ở nước ngoài là giải pháp quan trọng không? |
||
|
SongThao
Stranger Tổng số bài đã viết: 7 Trạng thái: Ngoại tuyến |
Đào tạo tiến sỹ "thật", tránh đào tạo tiến sỹ "giấy " Nhân tài là nguyên khí của quốc gia. Khi thế giới bước vào kỷ nguyên kinh tế tri thức thì không phải tài nguyên thiên nhiên mà nguồn nhân lực chất lượng cao sẽ quyết định năng lực cạnh tranh quốc gia. Thụy Sỹ, Hà Lan, Nhật Bản với Nga, Argentina, Việt Nam là những ví dụ hay để so sánh! Chúng ta đã nhận thức được điều này và quyết tâm đào tạo thật nhiều tiến sỹ là đáng trân trọng. Nhưng chất lượng tiến sỹ của chúng ta hình như không tăng so với trước đây (tiến sỹ thời Pháp thuộc, thời Đông Âu và các nước tư bản trong giai đoạn 1955 - 1975 và thời kỳ đầu sau khi thống nhất đất nước 1976 - 1990). Về nguyên tắc, mỗi luận văn tiến sỹ phải có một cống hiến mới cho khoa học (dù nhỏ). Đã tới lúc chúng ta cần có một website cung cấp cơ sở dữ liệu về tất cả các luận văn tiến sỹ để xã hội có thông tin khách quan về nguyên khí của quốc gia, đồng thời tạo cơ hội ứng dụng các phát minh sáng tạo mới vào cuộc sống xã hội và kinh tế. Tránh hiện tượng các luận văn tiến sỹ để mục trong các thư viện hàn lâm, đồng thời cũng giúp xã hội phát hiện những tiến sỹ "giấy", "cũng cờ, cũng lọng, cũng cân đai" như cụ Nguyễn Khuyến đã nhận xét gần hai thế kỷ trước đây. Đây cũng là việc áp dụng một cách sáng tạo nguyên tắc công khai minh bạch của WTO trong phát triển nguồn nhân lực! |
||
|
|
|
|
Múi giờ hiện tại là GMT |
Xây dựng từ mvnForum 1.2.1 GA |
